Le droit de retrait : En cas de danger grave et imminent, et avant d'exercer son droit de retrait, le salarié doit alerter son employeur, par téléphone ou par un écrit, de la situation de danger. Le signalement de la situation peut être faite à un représentant du CHSCT de son établissement qui pourra déclencher la procédure d'alerte de danger grave et imminent. Obligation de protection de l'employeur : L'employeur doit veiller à la sécurité et à la protection de la santé de s